lavoro e occupazione in Argentina

Lavoro e occupazione in Argentina.

Al giorno d'oggi, sembra esserci un aumento del lavoro occasionale o online piuttosto che avere posizioni a tempo pieno. Tuttavia, ftrovare lavoro e occupazione in Argentina come espatriato è il più grande ostacolo che deve affrontare perché ha severe leggi sul lavoro e alti tassi di disoccupazione.
 
Il progetto ordine il salario è di $ 200 al mese, ma la maggior parte dei lavoratori guadagna di più. Tutti i datori di lavoro argentini sono intitolati ad un bonus annuale pari a 1 mese di paga.

Trovare lavoro e occupazione in Argentina

Anche se trovare lavoro in Argentina non è un compito facile. Non esiste una legge che dia priorità ai locali rispetto agli stranieri per lavoro. Ma il paese si sta ancora riprendendo dalle numerose crisi economiche che offrono opportunità di lavoro agli stranieri. È inoltre necessario parlare un alto livello di spagnolo per qualificarsi per la maggior parte dei lavori.

La via più semplice per raggiungere l'occupazione sarebbe trovare lavoro prima di trasferirsi. Tuttavia, le persone dovrebbero cercare di trovare lavoro in un'azienda internazionale, un'azienda argentina che necessita di persone qualificate o di lingua inglese.

Il mercato del lavoro in Argentina

La maggior parte delle opportunità di lavoro sono nelle grandi città, nei settori bancario, IT e petrolifero. Le persone che parlano spagnolo hanno maggiori probabilità di trovare un lavoro.
 
In alternativa, negli anni precedenti c'è stato un aumento dei lavori occasionali e online. Generalmente, questi tipi di lavori sono adatti per i single in viaggio o per gli studenti. Questi lavori tendono a non essere remunerati bene e spesso possono finire per essere pericolosi con i datori di lavoro. L'insegnamento dell'inglese come lingua straniera (TEFL) è uno dei famosi esempi. Altri esempi sono il giornalismo e il lavoro in bar o ristoranti.

Tipi di lavori per lavorare in Argentina (e dove trovarli)

I seguenti lavori sono apprezzati dagli stranieri che viaggiano nel paese; alcuni di loro non richiedono alcuna esperienza precedente.

Insegnante di inglese

 
Gli insegnanti di madrelingua inglese sono sempre molto richiesti, in particolare Buenos Aires e altre grandi città come Rosario e Cordova. Insegnare lezioni private può produrre una tariffa oraria leggermente superiore, ma lo sviluppo di un'ampia base di clienti richiede tempo. L'inizio dell'anno scolastico a marzo è il periodo di iscrizione più attivo. Candidati ora da questo sito-
 

Ostello o bar lavorare in Argentina

Molti viaggiatori con lo zaino trovano lavoro mentre sono in viaggio in ostelli, principalmente tramite siti web come Lavorare lontano.

Contattando la direzione degli hotel è possibile coordinare il lavoro del bar. Stippened sembra essere al di sotto, ma fare nuove amicizie è un modo perfetto per farlo.

Occupazione professionale

 

Se hanno le credenziali appropriate, tutti, dai professionisti medici e legali agli ingegneri e agli architetti, potrebbero ottenere un lavoro ben pagato in Argentina. Spesso è necessaria una buona padronanza dello spagnolo.

Il progetto Bumeran CompuTrabajo i siti web fanno riferimento a lavori di lingua spagnola.

 

L'industria del turismo

Tramite siti di reclutamento come Infatti, gran parte del lavoro turistico si trova in Patagonia durante i mesi estivi. Ci si aspetta un alto grado di esperienza per ottenere un lavoro in campeggio, rafting o guida a cavallo.

In Argentina, volontariato

Lavoro-e-viaggio-argentina Agenzie come Go Overseas ed ELI Abroad offrono programmi di volontariato ben confezionati. Sebbene tu riceva molto supporto da queste organizzazioni, addebitano anche commissioni massicce. Potrebbe essere meglio contattare direttamente le aziende, a seconda delle tue esigenze.

Agricoltori

Molti viaggiatori si innamorano delle haciendas argentine o delle eleganti tenute di campagna dove la cultura gaucho (cowboy) è viva e vegeta. L'opportunità per i gringos di lavorare nelle fattorie locali abbonda, la maggior parte delle quali fornisce in cambio vitto e cibo per una settimana lavorativa di cinque giorni. I dipendenti del vigneto possono avere l'ulteriore incentivo a concedersi una gran quantità di vino prodotto localmente. Controlla WWOOF Argentina per le opportunità disponibili.

In alternativa, Aldea Luna si trova in una splendida riserva naturale nel nord eco-lodge e Finca (fattoria) e ottiene recensioni entusiastiche da ex volontari.

Settimana lavorativa massima

L'orario di lavoro abituale è ridotto a 8 al giorno o 48 a settimana per personale e dipendenti. I turni notturni e il lavoro malsano riducono l'orario di lavoro.

Col tempo

Lo straordinario viene addebitato a un tasso del 50% del salario normale a meno che non venga fatto dopo le 1:100 il sabato, la domenica e i giorni festivi, nel qual caso viene pagato al 3% del salario medio. È possibile effettuare pagamenti più elevati in base agli accordi di contrattazione collettiva applicabili. Lo straordinario non raggiunge rispettivamente 30 ore al giorno, 200 ore al mese e XNUMX ore all'anno. Ad eccezione dei dirigenti esecutivi o degli amministratori aziendali registrati come tali presso l'Ufficio delle Società, tutti i dipendenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari (Registro del Commercio). I lavori straordinari non dovrebbero essere svolti da personale part-time.

Condizioni minime di lavoro

I dipendenti hanno diritto a un reddito minimo, che viene modificato di volta in volta. Lo stipendio minimo richiesto è di AR $ 16,875 a partire da ottobre 2019 (attualmente equivalente a US $ 216.00).

Stipendio

La paga minima è stata fissata e viene modificata periodicamente. Tuttavia, il salario minimo è generalmente superato dal salario standard stabilito negli accordi di contrattazione collettiva. I sindacati cooperativi negoziano accordi di lavoro collaborativo con le camere che rappresentano i datori di lavoro di ogni settore. I termini di un accordo formale di contrattazione collettiva sono costituzionalmente vincolanti e sono regolati dalla legge.

Un preciso accordo di contrattazione collettiva è applicabile a tutti i lavoratori impiegati nei settori manifatturiero, commerciale, sanitario e in altri settori. I dipendenti impiegati come capi, supervisori o ruoli diversi nella gerarchia sono generalmente esentati dalla struttura legislativa del contratto collettivo. Non è necessaria l'autorizzazione del dipendente poiché sono automaticamente inclusi nel processo di contrattazione collaborativa per operare in un'organizzazione in base a un accordo specifico. Oltre a quanto previsto dalle leggi argentine sul lavoro e sul lavoro, gli accordi di contrattazione collettiva offrono tipicamente vantaggi ai datori di lavoro.

Procedure per i reclami

I dipendenti possono presentare una petizione al sindacato e / o alle autorità del lavoro per denunciare la violazione da parte del datore di lavoro dei suoi obblighi in materia di salute e sicurezza. Le autorità del lavoro possono controllare il luogo di lavoro e ordinare al datore di lavoro di correggere eventuali violazioni e di emettere multe.

Benefici per i dipendenti-

Il business della previdenza sociale

Il programma nazionale di pensione di vecchiaia, finanziato da tutti i datori di lavoro e dai pagamenti richiesti dai lavoratori, copre tutti i dipendenti. Il lavoratore lo paga tramite ritenute salariali aggregate e dal datore di lavoro mediante contributi fissi, ciascuno misurato come percentuale dello stipendio del dipendente. I dipendenti hanno diritto alla pensione e quando raggiungono l'età pensionabile (65 anni per gli uomini e 60 anni per le donne), ricevono una pensione statale e hanno effettuato pagamenti a questo regime per 30 anni. I datori di lavoro possono costringere il personale a ritirarsi solo dopo aver raggiunto i 70 anni e per 30 anni hanno fatto sacrifici a questo programma.

Assicurazione e assicurazione preventiva

Per tutto il personale esistono sistemi di welfare che danno diritto a servizi medici gratuiti e cure di emergenza. Le donazioni e le trattenute aziendali le finanziano da parte dei lavoratori, entrambe una percentuale del salario del dipendente. I datori di lavoro devono fornire prestazioni legali a copertura della morte, malattia o infortunio della persona in relazione all'impiego. Tramite fornitori di assicurazioni approvati, i dipendenti devono ottenere contratti assicurativi. Queste organizzazioni sono obbligate a fornire assistenza finanziaria e medica al personale ferito. Il datore di lavoro deve anche fornire ai suoi lavoratori un'assicurazione sanitaria garantita, pagabile tramite le rate mensili del datore di lavoro. Tieni presente che qualsiasi altra assicurazione aggiuntiva potrebbe essere pagata mediante accordi di contrattazione collettiva appropriati.

 

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